Overview

Description

Pathwire is looking for an EMEA Recruiter to join our Talent Acquisition team! This team is responsible for the full-spectrum of the hiring process from identifying needs and shortlisting candidates to onboarding hires. This will be achieved through the development of local and international recruiting plans, employing traditional sourcing strategies as well as developing new, creative recruiting ideas.

This individual will play a meaningful role in ensuring we are hiring the best talent across all departments in EMEA (finance, engineering, sales, marketing, support…) and will have an impact on the growth of the business! What does it take to be successful in this role? You should have experience with full-cycle recruitment and technical roles in particular and have phenomenal communication and relationship building skills.

Responsibilities

  • Work closely with hiring managers to define recruitment needs and plan the hiring process
  • Track recruitment metrics such as time-to-hire, source of hire, and time-to-fill
  • Craft job descriptions, interview questions, and other hiring material that contain non-biased language
  • Manage all communication with candidates from the moment they apply until they get onboard
  • Source candidates via job boards, resume databases, professional networks, and referrals
  • Conduct and coordinate interviews during various hiring stages
  • Oversee internal and external communication, making sure that our company maintains a positive reputation as an employer (Glassdoor, LinkedIn, and social media)
  • Organize hiring events and participate in job fairs to network with potential candidates

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Pathwire est à la recherche d’un Recruteur EMEA pour rejoindre notre équipe d’acquisition de talents ! Cette équipe est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, allant de l’identification des besoins et la présélection des candidats jusqu’à la présentation des offres. Pour y parvenir, elle établit des programmes de recrutement locaux et internationaux, utilise des stratégies et des ressources de prospection traditionnelles et développe des idées de recrutement novatrices et créatives.

Le recruteur EMEA jouera un rĂ´le essentiel en s’assurant que nous recrutons les meilleurs talents possibles pour des postes variĂ©s dans divers dĂ©partements de l’entreprise au sein de la rĂ©gion EMEA (finance, ingĂ©nierie, ventes, marketing, support…). Pour mener Ă  bien ce poste, vous devez avoir de l’expĂ©rience dans le processus complet de recrutement et notamment sur des postes techniques, ainsi que de solides compĂ©tences relationnelles et de communication.

Responsabilités

  • Travailler en Ă©troite collaboration avec les managers pour dĂ©finir les besoins et les guider dans chaque Ă©tape du processus de recrutement.
  • Suivre des mĂ©triques tels que la provenance des candidats et le temps nĂ©cessaire pour pourvoir le poste.
  • RĂ©diger les descriptifs de poste, les questions d’entretien et d’autres documents relatifs au recrutement.
  • GĂ©rer toute la communication avec les candidats, depuis le moment oĂą ils postulent jusqu’à leur intĂ©gration.
  • Sourcer des candidats via divers job boards, des bases de donnĂ©es candidats, des rĂ©seaux professionnels et des recommandations.
  • Conduire les premiers entretiens de sĂ©lection et coordonner les divers entretiens suivants au cours des diffĂ©rentes Ă©tapes du recrutement.
  • Superviser la communication interne et externe, en veillant Ă  ce que notre entreprise conserve une rĂ©putation positive en tant qu’employeur (Glassdoor, LinkedIn et rĂ©seaux sociaux).
  • Organiser des Ă©vĂ©nements de recrutement et participer Ă  des salons de l’emploi afin de crĂ©er un rĂ©seau de candidats potentiels.

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Requirements

  • 3-5 years experience as a Recruiter with a proven track record of sourcing and hiring top-tier, hard to find talents
  • Significant experience in technical recruiting
  • Proven experience owning the full hiring lifecycle
  • Solid knowledge of recruitment software and Applicant Tracking Systems
  • Experience in headhunting
  • Ability to main strong follow up and attention to detail while moving quickly
  • Strong interviewing skills and familiarity with various interview techniques
  • Exceptional communication skills
  • Ability to work independently with minimal direction
  • Ability to build and maintain strong relationships with hiring teams, candidates, and local community networks
  • BSc/ Master degree in Human Resources Management or relevant degree
  • Bilingual in French, German or Spanish

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Exigences du poste

  • 3 Ă  5 ans d’expĂ©rience en tant que recruteur avec une compĂ©tence avĂ©rĂ©e dans la recherche et le recrutement de talents de haut niveau et difficiles Ă  trouver.
  • ExpĂ©rience significative en recrutement technique
  • MaĂ®trise du processus complet de recrutement.
  • Solides connaissances des logiciels de recrutement pour le suivi des candidats.
  • ExpĂ©rience en chasse de tĂŞte.
  • Rigueur et attention au dĂ©tail, tout en Ă©tant capable d’évoluer dans un environnement fast-paced.
  • Solides compĂ©tences en matière de conduite d’entretiens.
  • Très bonnes capacitĂ©s de communication.
  • CapacitĂ© Ă  travailler de manière autonome avec un minimum de directives.
  • CapacitĂ© Ă  Ă©tablir et Ă  maintenir de solides relations avec les Ă©quipes de recrutement, les candidats et les divers rĂ©seaux locaux.
  • DiplĂ´me de licence/Master en gestion des ressources humaines ou autre diplĂ´me similaire.
  • L’anglais est requis. Bilingue en français, allemand ou espagnol.

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Benefits

  • HAVE FUN: To encourage extra professional activities, you will have access to a catalog of negotiated offers and will get a refund from Mailgun up to 25€ per month for the activities of your choice, provided that they fit in the 3 following categories: culture /sport /travel.
  • HAVE A NICE LUNCH: Mailgun will credit every month an amount on your meal ticket card which can be used in restaurants and to buy food.
  • KEEPING YOU BALANCED: Mailgun provides free virtual counseling resources through our Employee Assistance Programs. Your mental health is as important as your physical health.
  • TAKE A BREAK: We believe performance at work requires balance at home. This is why we provide 5+ weeks of time-off to all employees.
  • FAMILY PLANNING: We know that families can be built in a variety of ways and this is why Mailgun offers paid parental leave and family planning support.
  • WORK FLEXIBILITY: We offer teleworking opportunities for most of our positions.
  • STAND IN SOLIDARITY: You will be able to take up to 8 hours/ 1 day of paid time off per year to participate in the volunteer program of your choice.
  • TREAT YOURSELF: Our comprehensive anniversary program offers a personalized experience in recognition of milestones achieved.
  • MOVE AROUND SERENELY: We provide 100% reimbursement for the Navigo Pass (in Paris).

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Avantages

  • DIVERTISSEZ-VOUS : pour vous encourager Ă  participer Ă  des activitĂ©s extraprofessionnelles, Mailgun vous donnera accès Ă  un catalogue d’offres nĂ©gociĂ©es et vous remboursera jusqu’à 25 € par mois pour les activitĂ©s de votre choix, pour autant qu’elles relèvent des 3 catĂ©gories suivantes : culture/sport/voyage.
  • PROFITEZ D’UN BON DÉJEUNER : Mailgun crĂ©ditera chaque mois un montant sur votre carte ticket repas qui pourra ĂŞtre utilisĂ© au restaurant, et pour acheter de la nourriture.
  • MAINTENEZ-VOUS EN BONNE SANTÉ : Mailgun met Ă  votre disposition des ressources de thĂ©rapie virtuelle gratuites par le biais de nos programmes d’aide aux employĂ©s. Votre santĂ© mentale est aussi importante que votre santĂ© physique.
  • FAITES UNE PAUSE : nous pensons que la performance professionnelle passe par un certain Ă©quilibre personnel. Pour cette raison, nous offrons plus de 5 semaines de congĂ©s Ă  tous les employĂ©s.
  • PLANIFICATION FAMILIALE : nous comprenons que les familles peuvent se fonder de diffĂ©rentes manières. Par consĂ©quent, Mailgun propose un congĂ© parental rĂ©munĂ©rĂ© et une aide Ă  la planification familiale.
  • FLEXIBILITÉ PROFESSIONNELLE : nous offrons des possibilitĂ©s de tĂ©lĂ©travail pour la plupart de nos postes.
  • LA SOLIDARITÉ D’ABORD : vous pourrez prendre jusqu’à 8 heures/1 jour de congĂ© payĂ© par an pour participer au programme de bĂ©nĂ©volat de votre choix.
  • FAITES-VOUS PLAISIR : notre programme de cĂ©lĂ©bration offre une expĂ©rience personnalisĂ©e en reconnaissance des objectifs atteints.
  • DÉPLACEZ VOUS EN TOUTE TRANQUILLITÉ : nous vous remboursons intĂ©gralement le Pass Navigo (Ă  Paris).

Pathwire encourage la diversité et l’égalité des chances dans tous les aspects de son activité. Nous nous engageons à développer une entreprise qui favorise l’autonomie de chacun.